Возможно ли получение пособия по нетрудоспособности одновременно с пособием по уходу за ребенком?
В современном динамичном мире все больше женщин успешно совмещают материнство с профессиональной реализацией. В связи с этим перед ними встает важный вопрос о возможности одновременно получать выплаты по нетрудоспособности (больничный лист) и по уходу за ребенком.
Российское законодательство предусматривает право женщин на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3 лет при наличии определенных льгот). Помимо этого, женщины могут претендовать на больничный лист в случае временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами или заболеванием, при условии выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, теперь смогут получать полную сумму пособия, если они выполняют одно из следующих условий:
Выплата пособия производится во всех случаях, независимо от причины нетрудоспособности (согласно пункту 1 статьи 5 Закона No 255-ФЗ):
- потеря трудоспособности из-за заболевания или травмы;
- уход за членом семьи, нуждающимся в уходе;
- нахождение работника или ребенка до 7 лет в карантине, а также другого члена семьи, признанного недееспособным;
- проведение протезирования по медицинским показаниям в специализированном стационаре;
- лечение в санаторно-курортной организации на территории России сразу после госпитализации.
Кроме того, существуют и другие выплаты, которые могут быть получены женщинами, имеющими детей. Так, женщины имеют право на получение ежемесячного пособия на ребенка, а женщины из малообеспеченных семей могут претендовать на выплаты на третьего ребенка или последующих детей до достижения ими возраста трех лет.
В некоторых регионах России реализуются дополнительные программы поддержки семей с детьми, в рамках которых предоставляются региональные выплаты семьям с низкими доходами, а также выделяются средства на развитие и обучение детей из многодетных и малообеспеченных семей.
Эти изменения позволяют родителям гибко сочетать трудовую деятельность с уходом за ребенком. Ранее родителям приходилось выбирать между полным отказом от работы или отказом от пособия.
Для получения актуальной информации о видах пособий и механизме их начисления женщинам рекомендуется обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства или посещать официальные сайты региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
Российское законодательство предусматривает право женщин на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3 лет при наличии определенных льгот). Помимо этого, женщины могут претендовать на больничный лист в случае временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами или заболеванием, при условии выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, теперь смогут получать полную сумму пособия, если они выполняют одно из следующих условий:
- Окончание отпуска и начало работы на полный рабочий день: Родитель может выйти из отпуска и приступить к работе на полную занятость, включая дистанционную или надомную работу.
- Переход на неполный рабочий день не выходя из отпуска: Родитель может сократить рабочее время на период отпуска и работать неполный рабочий день, как удаленно, так и на дому.
- Начало работы у другого работодателя: Родитель может приступить к работе на любую длительность рабочего дня у другого работодателя, при этом сохраняя статус отпуска по уходу за ребенком у прежнего работодателя. При этом допускается дистанционная или надомная работа.
Выплата пособия производится во всех случаях, независимо от причины нетрудоспособности (согласно пункту 1 статьи 5 Закона No 255-ФЗ):
- потеря трудоспособности из-за заболевания или травмы;
- уход за членом семьи, нуждающимся в уходе;
- нахождение работника или ребенка до 7 лет в карантине, а также другого члена семьи, признанного недееспособным;
- проведение протезирования по медицинским показаниям в специализированном стационаре;
- лечение в санаторно-курортной организации на территории России сразу после госпитализации.
Кроме того, существуют и другие выплаты, которые могут быть получены женщинами, имеющими детей. Так, женщины имеют право на получение ежемесячного пособия на ребенка, а женщины из малообеспеченных семей могут претендовать на выплаты на третьего ребенка или последующих детей до достижения ими возраста трех лет.
В некоторых регионах России реализуются дополнительные программы поддержки семей с детьми, в рамках которых предоставляются региональные выплаты семьям с низкими доходами, а также выделяются средства на развитие и обучение детей из многодетных и малообеспеченных семей.
Эти изменения позволяют родителям гибко сочетать трудовую деятельность с уходом за ребенком. Ранее родителям приходилось выбирать между полным отказом от работы или отказом от пособия.
Для получения актуальной информации о видах пособий и механизме их начисления женщинам рекомендуется обращаться в органы социальной защиты населения по месту жительства или посещать официальные сайты региональных отделений Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ).
