Приказ Минтруда России от 04.03.2024 № 89н
Как известно, с 01.01.2024 право на пособие по уходу за ребенком сохраняется не только за теми сотрудниками, которые работают неполный день, но и за теми, которые:
Такие изменения отражены в ТК РФ и в Федеральных законах от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Мы писали об этом здесь.
В то же время в Порядок назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок), соответствующие поправки до сих пор не были внесены. В пункте 46 Порядка по-прежнему указано, что пособие до достижения ребенком возраста 1,5 лет назначается лицам, работающим неполный день.
Минтруд России приказом от 04.03.2024 № 89н утвердил поправки в Порядок, учитывающие изменения, действующие с 01.01.2024. Приказ вступит в силу 15.04.2024.
Поправки предусматривают те же самые изменения, которые внесены в ТК РФ и Законы № 255-ФЗ, № 81-ФЗ.
Приказ ФНС России от 20.03.2024 № ЕД-7-15/217@
Заявительный порядок возмещения НДС предоставляет налогоплательщику право вернуть налог в ускоренном порядке, то есть до завершения камеральной проверки налоговой декларации (ст. 176.1 НК РФ). Для этого необходимо не позднее 5 рабочих дней со дня представления декларации с суммой НДС к возмещению подать в ИФНС соответствующее заявление.
С 01.04.2024 порядок возмещения НДС в заявительном порядке изменился (в частности, соответствующее заявление подается только в электронной форме, см. комментарий).
В связи с этим ФНС России приказом от 20.03.2024 № ЕД-7-15/217@ утвердила форму, формат и порядок заполнения заявления о применении заявительного порядка возмещения НДС. Приказ вступает в силу с 01.05.2024. До указанной даты подать заявление можно по форме, рекомендованной ФНС России письмом от 07.03.2024 № ЕА-4-15-2652@ (см. новость).
Также комментируемым приказом утверждены форма, формат и порядок заполнения:
Информация УФНС России по Амурской области от 03.04.2024
УФНС России по Амурской области напомнило некоторые моменты для плательщиков, применяющих спецрежимы.
С прошлого года для ИП на УСН с объектом "доходы" и ИП на ПСН действуют новые правила учета страховых взносов за себя при расчете налога (авансовых платежей). Так, в 2024 году указанные предприниматели вправе уменьшить налог (авансовые платежи) на страховые взносы, подлежащие уплате в соответствии со ст. 430 НК РФ, до их фактической уплаты.
Сумма фиксированных страховых взносов за 2024 год, которую плательщики могут учесть в уменьшение налогов по УСН (ПСН), составляет 49 500 руб.
Также Управление отметило, что страховые взносы, исчисленные в размере 1 % с доходов, превышающих 300 тыс. руб. за расчетный период, могут быть учтены в уменьшение налогов по спецрежимам как в текущем году, так и в следующем. Например, страховые взносы в размере 1 % с доходов, превышающих 300 тыс. руб., за расчетный период 2024 года могут быть учтены в уменьшение налогов по УСН (ПСН) как за 2024 год, так и за 2025 год.
Напомним, в прошлом году аналогичный порядок учета взносов в размере 1 % с дохода, превышающего 300 тыс. руб., был разрешен письмом ФНС России от 25.08.2023 № СД-4-3/10872@, см. новость.
Плательщики УСН и ПСН обязаны в 2024 году представлять уведомления об исчисленных суммах авансовых платежей.
Уведомления об исчисленных авансовых платежах по УСН направляются:
Уведомление об исчисленных авансовых платежах по ЕСХН за полугодие подается не позднее 25 июля.
Обратите внимание, представление уведомлений об исчисленных суммах авансовых платежей по УСН и ЕСХН не заменяет направление налоговых деклараций. В случае непредставления в установленные законодательством сроки деклараций по УСН и ЕСХН начисления авансовых платежей на основании уведомлений в карточке по налогам будут обнулены. Таким образом, высвободившаяся сумма зачтенных ранее денежных средств "поднимется" на ЕНП и пойдет на погашение имеющихся налоговых обязанностей.
Подробнее о сроках подачи уведомлений об исчисленных налогах (взносах) для ЕНП в 2024 году см. здесь.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 № 88-1228/2024, 88-27460/2023
Организация заключила с физическим лицом договор подряда, по условиям которого подрядчик несет ответственность в случае появления на объектах в состоянии алкогольного или наркотического опьянения с составлением соответствующего акта. Также организация заключила договор подряда с другим юрлицом, по которому сама выступила заказчиком. По условиям этого договора организация-подрядчик обязана заплатить штраф, если ее работники будут обнаружены на объектах заказчика в состоянии опьянения.
Факт нахождения в таком состоянии физлица-подрядчика был зафиксирован организацией-заказчиком. Договор подряда с сотрудником был расторгнут, после чего заказчик выставил штраф. Этот штраф организация решила взыскать с провинившегося сотрудника через суд, однако потерпела поражение.
Во-первых, судьи признали сложившиеся между физлицом и организацией отношения трудовыми (следовательно, суды рассматривали спор с точки зрения трудового законодательства).
Во-вторых, указали, что сотрудник не согласовывал условия договора подряда между двумя организациями, поскольку не являлся его стороной. Штрафные санкции в договоре подряда – это волеизъявление двух организаций, работник к ним отношения не имел.
В-третьих, суд пришел к выводу, что штраф, уплаченный контрагенту за правонарушения, совершенные работниками, не является прямым действительным ущербом, который должен возместить работник.
Поэтому возложение на работника полной материальной ответственности в рассматриваемом случае незаконно. Аналогичные выводы сделали судьи Шестого КСОЮ (см. комментарий).
Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ
В Трудовой кодекс РФ включена новая статья 264.1, которая предусматривает гарантии для супруги (супруга) погибшего или умершего ветерана боевых действий.
Работодателям запретили расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. При этом указанная льгота применяется, если:
Исключения предусмотрены для увольнения по следующим основаниям:
По вышеуказанным основаниям работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который является овдовевшим супругом ветерана боевых действий.
Изменения вступили в силу с 6 апреля 2024 года.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 № 88-808/2024
Девятый КСОЮ рассмотрел спор о восстановлении на работе, который возник при следующих обстоятельствах. Соискатель прошел собеседование и вышел на работу, предоставив необходимые для трудоустройства документы. Но в первый день его отстранили от работы и вернули трудовую книжку без внесения записей, после чего потребовали покинуть территорию.
Судьи посчитали трудовой договор заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Соискатель прошел собеседование, его кандидатуру согласовали, он приступил к работе в соответствии с графиком. Действия работодателя по отстранению суд посчитал нарушением прав работника. При этом доводы работодателя о том, что были внутренние кандидаты на должность, а должностная инструкция была утверждена позже, судьи отклонили.
Определением от 25.01.2024 № 88-808/2024 Девятый КСОЮ признал наличие трудовых отношений и восстановил работника. Отметим, что в похожей ситуации Третий КСОЮ не признал наличие трудовых отношений, поскольку работодатель первый рабочий день считал так называемым пробным днем (см. комментарий).
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023
Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если он отсутствует на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои обязанности (ст. 91 ТК РФ). При этом сотрудникам, которые работают более 4 часов, положен перерыв на обед от 30 минут до 2 часов, который не включается в рабочее время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).
Судьи Шестого КСОЮ указали, что при решении вопроса об увольнении за прогул из времени отсутствия без уважительных причин необходимо исключить время обеда. И только если при таком расчете время отсутствия превысит 4 часа, работника можно уволить за прогул.
Так, в рассмотренном споре о признании увольнения незаконным работник отсутствовал с 11.00 до 16.00, при этом по Правилам внутреннего трудового распорядка обеденный перерыв установлен с 12.00 до 12.45. Как указано в определении от 25.01.2024 № 88-853/2024, 88-29883/2023, время отсутствия работника на рабочем месте составило менее 4 часов, поэтому дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено незаконно.
Отметим, что в судебной практике встречаются решения, в которых время обеденного перерыва не исключается из периода прогула. Подробнее см. статью.