С 01.07.2026 будет обновлен порядок направления сведений в СФР для назначения пособий

Документ

Постановление Правительства России от 10.05.2026 № 545

Комментарий

Правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий (далее – Правила), утверждены постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010.

С 01.07.2026 Правила будут действовать в обновленной редакции постановления Правительства России от 10.05.2026 № 545 (далее – Изменения).

Суть Изменений в следующем. Теперь СФР будет назначать пособия не только на основании сведений, которые есть в его распоряжении и которые предоставляет страхователь, но также исходя из данных на индивидуальном лицевом счете физлица (далее – ИЛС). К примеру, не потребуется предоставлять по запросу фонда сведения о страховом стаже, а также о количестве календарных дней, приходящихся на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, которые ранее страхователь уже предоставлял в фонд и которые уже учтены на ИЛС (п. 2, 3 Изменений).

Изменения связаны с поправками, которые внесены в законодательство о персонифицированном учете и также вступают в силу 01.07.2026. Так, на ИЛС будут указываться, в частности (пп. 11, пп. 13.4 – 13.6 п. 2 ст. 6 Закона № 27-ФЗ в ред. пп. "а" п. 3 ст. 2 Закона № 29-ФЗ):

• сведения о периодах, которые засчитываются в страховой стаж для целей выплаты социальных пособий;

• суммы начисленных взносов на социальное страхование за периоды с 01.01.2023;

• периоды выплаты застрахованному пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком.

Подробнее см. в комментарии.

Кому назначат штраф за несвоевременный ответ по СЭДО – директору или главному бухгалтеру?

Документ

Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.03.2026 № 16-640/2026

Комментарий

В новой редакции ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ установлена ответственность должностных лиц за непредоставление либо отказ от предоставления в СФР документов или сведений, необходимых для контроля за назначением, исчислением и выплатой страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. А также за непредоставление либо отказ от предоставления документов или сведений, необходимых для назначения СФР соответствующего вида пособия или исчисления его размера, и предоставление этих сведений в неполном объеме или искаженном виде. Штраф назначается в размере от 300 до 500 руб.

Согласно примечанию к ст. 15.33 КоАП РФ, административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц, применяется к лицам, указанным в статье 2.4 КоАП РФ (за исключением ИП).

Седьмой КСОЮ признал правомерным привлечение к ответственности за непредставление ответа на входящий запрос от СФР по СЭДО руководителя организации.

При этом суд отклонил доводы генерального директора об отсутствии его вины в совершении правонарушения, поскольку обязанность по предоставлению достоверных сведений в отделение СФР и ведению кадрового учета должностным регламентом возложена на главного бухгалтера.

Как указано в определении от 03.03.2026 № 16-640/2026, единственным лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности (единоличным исполнительным органом), является привлеченный к ответственности генеральный директор.

Согласно ст. 2.4 КоАП РФ, руководители организаций, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, несут административную ответственность как должностные лица. При этом конкретное наименование должности, установленное учредительными документами общества, не меняет правовой статус этого лица (как руководителя) и не освобождает его от обязанностей, возложенных законом на единоличный исполнительный орган юридического лица.

Таким образом, генеральный директор является законным представителем общества и надлежащим субъектом вмененного правонарушения, ответственным за предоставление в территориальные органы СФР необходимых сведений.

ФНС России обновила критерии для включения плательщиков в план выездных проверок

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

ФНС России на сайте напомнила, что в настоящее время не проводятся выездные проверки всех организаций и предпринимателей, состоящих на учете в налоговом органе. При отборе плательщиков для выездных проверок ИФНС используют критерии, утвержденные приказом ФНС России от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@ (далее – Критерии).

Среди таких Критериев – налоговая нагрузка и показатели рентабельности реализованных товаров, работ, услуг, продукции, а также рентабельность активов.

Налоговая служба разместила на сайте названные показатели по видам экономической деятельности за 2025 год. Сравнивая собственные показатели с показателями, приведенными ФНС России, налогоплательщики могут оценить, насколько вероятна выездная проверка. Налоговая нагрузка рассчитывается как отношение суммы уплаченных налогов к обороту (выручке) организации. Рентабельность проданных товаров, работ, услуг, продукции – это отношение величины финансового результата от продажи товаров (продукции, работ, услуг) к их себестоимости с учетом коммерческих и управленческих расходов. Рентабельность активов – это отношение финансового результата к стоимости активов организации.

Вероятность включения в план проверок появляется, если (п. 1, 11 Критериев):

• налоговая нагрузка организации ниже среднеотраслевого уровня;

• показатели рентабельности по данным бухгалтерского учета организации значительно отклоняются от среднеотраслевого значения (по налогу на прибыль значительное отклонение – это отклонение в сторону уменьшения на 10 % и более).

Максимальная продолжительность сверхурочной работы будет увеличена в два раза

Документ

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Комментарий

Президент России подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым увеличена установленная Трудовым кодексом РФ максимальная продолжительность сверхурочной работы, а также изменены правила ее оплаты. Изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Рассмотрим нововведения подробнее.

Увеличение продолжительности сверхурочной работы

В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для всех работников переработка не должна превышать:

• 4 часов в течение двух дней подряд,

• 120 часов в год.

Исключение – случаи, предусмотренные ТК РФ. В частности, ситуации, когда Правительство России принимает специальные меры в сфере экономики (ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Например, у отдельных организаций оборонно-промышленного комплекса, которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации гособоронзаказа, есть особенности привлечения сотрудников к сверхурочной работе и оплаты (постановление Правительства России от 01.08.2022 № 1365).

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ч. 6 ст. 99 ТК РФ закреплена возможность увеличения работодателями продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Действующее для работников ограничение длительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд) заменят на другое ограничение – не более 4 часов в день.

При этом в новой ч. 7 ст. 99 ТК РФ определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. К ним относятся:

• сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на 1/4 месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;

• сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).

Согласие на привлечение к сверхурочной работе

Чтобы привлечь к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год работников отдельных категорий, работодатель должен получить от них письменное согласие (ч. 8 ст. 99 ТК РФ). К таким работникам относятся:

• работники пенсионного и предпенсионного возраста,

• сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.1 и 3.2).

Отметим, работодатель вправе привлечь указанных сотрудников к сверхурочной работе, только если в медицинском заключении нет запрета на такую работу.

Кроме того, по общему правилу работодатель должен письменно сообщить указанным работникам о праве отказаться от сверхурочной работы (например, в виде уведомления). Исключением являются случаи, когда выполняются (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• работы, направленные на предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих функционирование систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

• работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения, либо неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения и т. д.).

В указанных случаях работники не вправе отказаться от сверхурочной работы.

Правила допуска к сверхурочной работе общей продолжительностью свыше 120 часов в год необходимо установить коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе

Для сотрудников, которых работодатель привлекает к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, установлены следующие гарантии:

• ежегодная диспансеризация с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ);

• профилактические или периодические медицинские осмотры, оплачиваемые за счет работодателя (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы

В настоящее время сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом первые 2 часа такой работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере заработной платы, а последующие часы – не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

С 1 сентября 2026 года правила оплаты сверхурочной работы будут зависеть от ее продолжительности. Если переработка длится:

• до 120 часов в год – первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере;

• с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час (вне зависимости от порядка учета рабочего времени).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) выполняется такая работа.

Возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника отгулом сохраняется (как в пределах 120 часов, так и за пределами).

Таким образом, если сверхурочная работа, к которой привлекался сотрудник, превышает 120 часов, то работодатель обязан оплачивать сотруднику такую переработку в двойном размере.

Особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта

С 1 сентября 2026 года особенности оплаты сверхурочной работы работников железнодорожного транспорта будут урегулированы новой статьей 329.1 ТК РФ.

Для отдельных категорий работников, труд которых связан с движением железнодорожных транспортных средств или управлением такими средствами, чей график не позволяет заранее определить продолжительность ежедневной работы, установлены следующие особенности оплаты.

Сверхурочная работа таким сотрудникам оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену) учетного периода, в котором выполнялась сверхурочная работа:

• за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

• с 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом часы сверхурочной работы определяются по окончании учетного периода, установленного указанным работникам с суммированным учетом рабочего времени.

Перечень таких категорий работников утвердит Минтранс России по согласованию с Минтрудом России.

Как директору уволиться, если собственники не расторгают трудовой договор?

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2026 № 88-1119/2026 по делу № 2-532/2025

Комментарий

Руководитель организации, как и иной работник, может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 и ст. 280 ТК РФ). Однако особенность статуса руководителя в том, что он юридически является руководителем, пока запись о нем как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, внесена в ЕГРЮЛ (пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, далее – Закон № 129-ФЗ). Внести изменения в ЕГРЮЛ о смене руководителя необходимо в течение 7 дней, при этом бывший руководитель не может инициировать этот процесс, поскольку он не входит в перечень лиц, которые могут быть заявителями при государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ (п. 2 ст. 18 и п. 1.3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).

Возникает коллизия. По трудовому праву руководитель может уволиться в любой момент по собственному желанию, но если собственники не назначат нового руководителя и не внесут об этом сведения в ЕГРЮЛ, де-юре руководитель не будет уволен. В такой ситуации руководитель может только подать заявление в суд о признании трудового договора расторгнутым, прекращении его полномочий как генерального директора и исключении из ЕГРЮЛ этой записи. Именно такое требование рассмотрели судьи Четвертого КСОЮ.

При этом до обращения в суд руководитель неоднократно направлял заявление на увольнение учредителям, а также пытался собрать общее собрание собственников. Кроме того, он обратился с заявлением в налоговый орган, который внес в ЕГРЮЛ сведения о недостоверности сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности.

По утверждению работодателя, руководитель после подачи заявления на увольнение по истечении срока предупреждения об увольнении был вправе оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) о прекращении своих полномочий как генерального директора в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, а затем обратиться с заявлением о внесении изменений в ЕГРЮЛ. С этими доводами согласился суд первой инстанции. Однако апелляция не согласилась с таким решением. Кассация ее поддержала.

Как указано в определении от 11.02.2026 № 88-1119/2026 по делу № 2-532/2025, законодательство не предусматривает прекращение полномочий генерального директора общества на основании его приказа. При этом Законом № 129-ФЗ механизм решения подобных вопросов не предусмотрен. Поэтому в ситуации, когда собственники отказываются увольнять руководителя, он может обратиться в суд с таким заявлением и одновременно потребовать исключения из ЕГРЮЛ записи о нем как о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени организации. Эти требования будут удовлетворены.