Роскомнадзор рекомендует подать уведомление об обработке персональных данных до 30 мая 2025 года

Документ

ТАСС

Комментарий

Всем операторам персональных данных, которые ранее по каким-либо причинам не проинформировали Роскомнадзор, до 30 мая 2025 года следует:

• сообщить в Роскомнадзор о произошедших утечках персональных данных,

• подать в Роскомнадзор уведомление о намерении обрабатывать персональные данные.

Об этом сообщил заместитель главы Роскомнадзора Милош Вагнер.

Напомним, с 30 мая 2025 года случаи массовой утечки персданных выделены в отдельные составы правонарушений. Ответственность установлена как за неправомерный доступ третьих лиц к персональным данным, так и за несообщение об этом в Роскомнадзор. О неправомерной или случайной передаче персональных данных оператор обязан сообщить в Роскомнадзор в течение 24 часов с момента утечки (п. 1 ч. 3.1 ст. 21 Закона № 152-ФЗ).

Датой совершения правонарушения считается дата, когда Роскомнадзору стало известно об утечке персональных данных. Поэтому если уведомление будет подано до 30 мая 2025 года, штраф для оператора будет ниже. Однако если утечка персональных данных произойдет или уже произошла, при этом оператор не сообщит об этом в установленном порядке до 30 мая 2025 года, после этой даты штраф будет существенно выше.

С 30 мая 2025 года за неуведомление или несвоевременное уведомление Роскомнадзора об обнаружении утечки персональных данных предусмотрен штраф по ч. 11 ст. 13.11 КоАП РФ:

• для граждан – в размере от 50 000 до 100 000 руб.;

• для должностных лиц государственного или муниципального органа либо НКО – от 400 000 до 800 000 руб.;

• для организаций, которые не являются государственным (муниципальным) органом или НКО, и ИП – от 1 млн до 3 млн руб.

Что касается штрафа за невыполнение обязанности уведомить Роскомнадзор о намерении осуществлять обработку персональных данных, с 30.05.2025 он составит (ч. 10 ст. 13.11 КоАП РФ):

• для граждан – от 5000 до 10 000 руб.;

• для должностных лиц государственного или муниципального органа или НКО – от 300 000 до 50 000 руб.;

• для организаций, не являющихся государственным муниципальным органом или НКО – от 100 000 до 300 000 руб.

До 30 мая 2025 года штрафы за эти нарушения составляют (ст. 19.7 КоАП РФ):

• для граждан – от 100 до 300 руб.;

• для должностных лиц и ИП – от 300 до 500 руб.;

• для организаций – от 3000 до 5000 руб.

Нужен ли авансовый отчет, если подотчетные средства не расходовались?

Документ

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 09.04.2025 № Ф06-1630/2025 по делу № А55-9184/2024

Комментарий

Деньги, выданные работникам под отчет, не образуют объекта обложения НДФЛ и страховыми взносами при условии, что работником представлен отчет об их расходовании, а приобретенные ТМЦ приняты организацией к учету. Однако бывает так, что по каким-то причинам работник полученные средства не расходует и возвращает работодателю. Нужен ли в таком случае авансовый отчет, чтобы не начислять НДФЛ и взносы?

Нет, не нужен. К такому выводу пришел Арбитражный суд Поволжского округа. В постановлении от 09.04.2025 № Ф06-1630/2025 по делу № А55-9184/2024 отмечается, что если выданные под отчет деньги не были израсходованы и в полном объеме возвращены, представить авансовые отчеты по расходованию денежных средств не нужно (т. к. нет самого факта расходования).

Как при увольнении рассчитывать компенсацию отпуска за несколько лет?

Документ

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2023 № 88-12336/2023 по делу № 2-370/2022

Комментарий

При увольнении работника ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Минтруд России в письме от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521 указал, что при увольнении сотруднику полагается компенсация за все дни отпуска, не использованные за период занятости у этого работодателя, причем вне зависимости от того, к какому именно году относится неиспользованный период отдыха. Таким образом, если сотруднику не предоставлялся отпуск несколько лет, он может получить компенсацию за все неиспользованные дни таких отпусков при увольнении.

При этом средний заработок для выплаты компенсации рассчитывается исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Это правило применяется и в том случае, если работник не использовал отпуска несколько лет.

Такой вывод сделали судьи Восьмого КСОЮ в определении от 22.06.2023 № 88-12336/2023 по делу № 2-370/2022.

Как с 1 января 2026 года изменятся правила заполнения платежек на уплату налогов?

Документ

Проект приказа Минфина России

Комментарий

Минфин России подготовил новые правила заполнения платежных поручений для перечисления в бюджет налогов, сборов, страховых взносов.

Новый приказ включает 4 приложения:

• информацию, позволяющую осуществить перевод денежных средств (Приложение № 1);

• Правила указания информации (Приложение № 2);

• форму распоряжения клиента-физлица для уплаты налогов (Приложение № 3);

• Правила кодирования информации (Приложение № 4).

В Приложении № 1 приведен список из 30 реквизитов платежного поручения (5 – для плательщика, 3 – для представителя плательщика, 5 – для получателя средств, 2 – для фактического получателя средств, 3 – для банка, 12 – реквизиты платежа). Для каждого реквизита указаны значения и максимальное количество символов.

В Приложении № 2 – правила заполнения в отношении платежей:

• администрируемых ФНС России (уплачиваемые ЕНП и отдельно);

• администрируемых ФТС России;

• кроме администрируемых ФНС России и ФТС России;

• за работы, услуги автономных учреждений;

• перечисленных клиенту и подлежащих возврату в бюджет.

При уплате налогов, сборов, страховых взносов единым налоговым платежом, в частности, потребуется заполнить следующие реквизиты:

• "Статус плательщика" – указывается код "01";

• "ИНН" – указывается ИНН плательщика, чья обязанность исполняется;

• "КПП" – указывается значение "0", в настоящее время значение может быть как "0", так и КПП плательщика (ИП указывают "0");

• "ОКТМО" – указывается "0" или код территории, на которой мобилизуются денежные средства;

• "КБК" – указывается соответствующий код КБК;

• "Плательщик" – указывается наименование организации, а для ИП – фамилия, имя, отчество (при наличии) и в скобках "ИП", аналогично заполняют реквизит и нотариусы, адвокаты и главы КФХ (сейчас при перечислении платежей за себя уточнять статус не требуется);

• "УИН" – указывается уникальный идентификатор начисления (при наличии);

• "Назначение платежа" – указывается дополнительная информация, необходимая для идентификации платежа.

Что касается платежей, перечисляемых отдельно от ЕНП, то в платежке обязательно потребуется указывать КПП плательщика. Информация о плательщике заполняется в том же порядке, что при перечислении ЕНП.

Новые правила вступят в силу с 1 января 2026 года.

Что грозит работодателю за предоставление отпусков только на выходные дни?

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-1690/2025

Комментарий

Работникам необходимо предоставлять ежегодный отпуск раз в год, при этом предоставление отпуска реже одного раза в 2 года запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Иными словами, выходные дни включаются в отпуск. Во избежание накопления дней отпуска некоторые работодатели предоставляют отпуска на выходные дни.

Судьи Первого КСОЮ в определении 10.02.2025 № 88-1690/2025 пришли к выводу, что незаконно предоставлять отпуска только на выходные, это нарушает права работника. Так, работник обратился в суд с требованием оплатить при увольнении как неиспользованные те дни отпуска, которые были оформлены исключительно выходными днями (суббота и воскресенье). Работник настаивал, что вынужденно использовал отпуск в выходные дни, поскольку работодатель требовал от работников, за которыми числился неиспользованный отпуск, писать заявления на предоставление отпуска именно на такие дни. Суд признал требования работника правомерными и взыскал с работодателя более 1 млн руб. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также проценты за задержку этой выплаты (по ст. 236 ТК РФ в размере более 180 тыс. руб.) и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.