Расширен перечень операций, не признаваемых доходом при налогообложении

Документ

Федеральный закон от 04.08.2026 № 292-ФЗ

Комментарий

Доходом для целей налогообложения признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме. Такое определение дано в п. 1 ст. 41 НК РФ. При этом в п. 2 этой статьи говорится, что не считается доходом получение имущества фактическим владельцем от номинального, если это имущество и номинальный владелец были указаны в специальной декларации в рамках амнистии капитала 2015–2023 гг.

Федеральный закон от 04.08.2026 № 292-ФЗ вводит еще один случай, когда доход (экономическая выгода) для целей налогообложения не возникает. Речь идет о передаче акций или долей экономически значимых организаций между доверенным лицом и принципалом (иным лицом, которому принципал передал во владение такие акции или доли). Доход не возникает как при передаче от принципала к доверенному лицу, так и при возвращении доверенным лицом принципалу ранее полученных акций и долей. Но это возможно только при условии, что такие операции осуществляются в соответствии с договорами, предусмотренными нормативными правовыми актами Президента РФ.

Поправки вступили в силу 4 августа 2026 года и имеют обратную силу, распространяя свое действие на правоотношения, возникшие с 24.06.2024.

Увольнение работника в день, когда он написал заявление, может быть признано незаконным

Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2026 № 88-16697/2026

Комментарий

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Судьи Первого КСОЮ с учетом названных положений указали, что федеральный законодатель установил право на отзыв заявления для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. Поэтому увольнение работника в день, когда он написал заявление по собственному желанию, лишает работника возможности не только оценить правовые последствия этого действия, но и сделать осознанный выбор основания увольнения, а также лишает возможности отзыва заявления.

Определением от 15.06.2026 № 88-16697/2026 суд признал увольнение в день, когда работник написал заявление, незаконным.

Премию нельзя снижать более чем на 20 % от зарплаты за период премирования

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2026 № 88-9341/2026

Комментарий

Работодатель может снижать сотруднику размер премий, которые входят в состав заработной платы, при наличии у него дисциплинарного взыскания. При этом с 1 сентября 2025 года законодательно установлен максимальный размер, на который может быть уменьшена ежемесячная зарплата сотрудника – 20 % (до 1 сентября это правило применялось по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, см. комментарий).

При применении правила о том, что в случае снижения премии размер месячной заработной платы работника не должен уменьшиться более чем на 20 %, суды используют разные подходы при расчете установленного ограничения.

Так, Третий КСОЮ в определении от 22.06.2026 № 88-9341/2026 указал, что при невыплате годовой премии при наличии дисциплинарных взысканий размер депремирования составил 23,01 % (эта сумма определена от общего годового дохода). А поскольку снижение более чем на 20 % запрещено, то работнику выплатили часть премии (в виде разницы между допустимым и фактическим снижением). Отметим, похожее решение приняли судьи Седьмого КСОЮ (см. определение от от 11.02.2025 № 88-1909/2025).

Нужна ли электронная транспортная накладная при перевозке мусора и стройматериалов?

Вопрос аудитору

Нужно ли оформлять электронную транспортную накладную при перевозке мусора или строительных материалов?

Необходимость оформления электронной транспортной накладной зависит не от вида перевозимого груза, а от обстоятельств, при которых осуществляется перевозка, а также от условий договора, который при этом заключается. Обоснование следующее.

Транспортная накладная подтверждает заключение договора перевозки (ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 08.11.2007 № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта").

С 01.09.2026 такая накладная оформляется только в виде электронного документа (ЭТрН) и передается в ГИС ЭПД (изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 № 140-ФЗ). Случаи, когда транспортная накладная, заказ и заявка по-прежнему оформляются на бумаге, перечислены в приказе Минтранса России от 01.06.2026 № 262 (далее – приказ № 262).

Транспортная накладная оформляется в обязательном порядке, если груз везет сторонний перевозчик по договору перевозки. Либо если компания сама выступает перевозчиком и везет чужой груз за плату. Наименование и вид груза при этом значения не имеют.

ЭТрН не оформляется, если договора перевозки нет, например:

• груз перемещается собственным транспортом между объектами компании (со склада на объект, с объекта на полигон и т. д.),
• продавец доставляет товар покупателю собственным транспортом без взимания отдельной платы за доставку.

В этих случаях достаточно оформить путевой лист и товарные документы. Форму путевого листа компания выбирает сама – бумажную или электронную. Исключение – перевозка маркируемых пива, пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи и спиртосодержащей непищевой продукции. Так, с 01.09.2026 такая перевозка сопровождается электронным перевозочным документом (то есть ЭТрН) либо электронным путевым листом (п. 4 постановления Правительства России от 28.11.2025 № 1944). Если договора перевозки нет и ЭТрН не оформляется, путевой лист по таким грузам должен быть электронным.

Если перевозка производится в рамках договора перевозки, транспортная накладная обязательна. Перед ее оформлением нужно определиться с формой. Бумажную накладную приказ № 262 разрешает, только если:

• грузоотправитель и грузополучатель – одно лицо;
• груз везут физлицу для личных нужд;
• нет доступа в интернет либо произошел зафиксированный сбой в работе информационных систем;
• перевозка драгоценных металлов и камней;
• при участии иностранного юрлица без аккредитованного филиала или представительства;
• каботаж перевозчиками из ЕАЭС;
• перевозка грузов военного назначения для Минобороны.

Если мусор и строительные материалы вывозятся по договору перевозки между организацией и перевозчиком, то при их перемещении с 01.09.2026 оформляется ЭТрН.

Также следует учитывать, что при транспортировке мусора необходимо соблюдать дополнительные требования профильного законодательства. Специальных требований для перевозки стройматериалов законодательство не устанавливает.

Так, при транспортировании отходов (мусора) действуют требования ст. 16 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ, согласно которым перевозить отходы можно при оформлении паспорта отходов для I–IV классов опасности. Паспорт необходимо оформить до погрузки груза (с 01.09.2026 паспорт, удостоверяющий отнесение отходов к определенному классу, необходимо получить в порядке, уст. приказом Минприроды от 15.05.2026 № 286). Если груз не относится к опасным, то паспорт не нужен. Класс груза можно определить с помощью Федерального классификационного каталога, утв. приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 № 242 (последняя цифра в коде обозначает класс). Так, например, отходы сучьев ветвей, корчевания корней относятся к 5-му классу, поэтому для их перевозки грузоотправитель не должен оформлять паспорт отходов.

Паспорт отходов не заменяет ЭТрН, а ЭТрН не заменяет паспорт отходов. Так, если перевозка производится по договору перевозки, оформлять нужно и то, и другое.

При суммированном учете работодатель может менять график без согласования с работником

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2026 № 88-10632/2026

Комментарий

Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Исключение – новые условия, вызванные изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. А если работник не согласен работать в новых условиях, обязан предложить ему иную работу. При отсутствии такой работы сотрудника можно уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Третий КСОЮ в определении от 01.07.2026 № 88-10632/2026 отметил, что изменение графика работы при суммированном учете рабочего времени (притом что такое изменение произошло в рамках локального нормативного акта) не требует от работодателя применения процедуры уведомления работника, предусмотренной статьями 72, 74 ТК РФ. При этом судьи учли, что работодатель заблаговременно уведомил работника о предстоящих изменениях, изменение графика работы является прерогативой работодателя и обусловлено производственной необходимостью, а в соответствии с ПВТР работнику установлен скользящий график (без указания количества рабочих смен и выходных). Ранее сотрудник работал по графику "2 дня рабочих, 2 дня выходных", а по новому графику – "4 дня рабочих, 2 выходных".

Аналогичное мнение ранее уже высказывалось в судебной практике (см. определение Второго КСОЮ от 21.10.2025 по делу № 88-25924/2025).

Можно ли вносить в трудовую книжку запись о выговоре?

Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025

Комментарий

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством России (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

В настоящее время применяется Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н (далее – Порядок). Действует этот Порядок до 01.09.2027.

Сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в трудовую книжку только тогда, когда наказанием за проступок является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Например, при прогуле или при неоднократном неисполнении должностных обязанностей.

Что касается выговора, то вносить в трудовую книжку запись об этом дисциплинарном взыскании незаконно. Об этом напомнил Шестой КСОЮ, который определением от 02.07.2026 № 88-13798/2026 по делу № 2-3517/2025 признал незаконной запись о выговоре в трудовой книжке работника.