Личный кабинет

При замене фискального накопителя необходимо перерегистрировать онлайн-кассу

При замене фискального накопителя необходимо перерегистрировать онлайн-кассу

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

Фискальный накопитель (ФН) – это устройство для хранения информации о расчетах, произведенных через онлайн-кассу. В зависимости от типа срок действия ФН составляет 15 или 36 месяцев.

По истечении срока действия ФН его следует заменить. Не позднее одного рабочего дня, следующего за днем замены ФН, необходимо представить заявление о регистрации (перерегистрации) ККТ в налоговую инспекцию. Это можно сделать по ТКС, через личный кабинет налогоплательщика или лично в любой налоговой инспекции. К заявлению нужно приложить отчет о закрытии ФН, а также отчет о регистрации или отчет об изменении параметров регистрации ККТ (п. 14810 ст. 4.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). Если не заменить ФН с истекшим сроком на новый, налоговая инспекция снимет с учета ККТ в одностороннем порядке (п. 16 ст. 4.2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ). Об этом напомнила ФНС России.

Работодателя ждет штраф за оплату работы в праздники только из оклада

Документ

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 № 16-4620/2024

Комментарий

В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна рассчитываться с учетом компенсационных или стимулирующих выплат. Такой порядок расчета гарантирует справедливую оплату труда работника, поскольку работа в выходной день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа в обычный рабочий день.

Руководствуясь этим, судьи Шестого КСОЮ признали правомерным привлечение к ответственности за невыплату зарплаты работодателя, который оплачивал работу в выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из оклада. Напомним, такое нарушение грозит организациям штрафом по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 50 000 руб. За повторное нарушение ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю-организации грозит штраф до 100 000 руб.

Как повысят предельную базу по взносам с 2025 года?

Документ

Проект постановления Правительства России

Комментарий

Единую предельную величину базы для расчета страховых взносов ежегодно устанавливает Правительство России (п. 5.1 ст. 421 НК РФ). Напомним, что на текущий год она составляет 2 225 000 руб.

В настоящее время подготовлен проект постановления Правительства России, в соответствии с которым с 01.01.2025 предельный размер базы по взносам составит 2 759 000 руб. Текст проекта размещен здесь.

Тарифы страховых взносов рассчитываются в следующих размерах (п. 3 ст. 425 НК РФ):

  • с выплат, не превышающих предельный размер базы – 30 %;
  • с выплат свыше предельного размера базы – 15,1 %.

Взносы по пониженным тарифам с сумм, превысивших предельный размер базы, платить не нужно. Взносы же по дополнительным тарифам, а также взносы на дополнительное социальное обеспечение членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации и работников угольной промышленности нужно начислять на все выплаты в их пользу (относящиеся к объекту обложения взносами), независимо от того, превышен предельный размер базы или нет (п. 5.1 ст. 421 НК РФ).

Можно ли заменить инвалиду отпуск денежной компенсацией?

Вопрос аудитору

Сотрудник – инвалид III группы. Он отработал в организации несколько лет. Каждый год ему предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней. Можно ли за оставшиеся 2 дня отпуска в год выплатить компенсацию?

Работодатель может заменить денежной компенсацией 2 календарных дня удлиненного отпуска, который полагается работнику-инвалиду за каждый рабочий год.

Обоснуем ответ.

Сотрудникам с инвалидностью (независимо от группы инвалидности) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Несмотря на то что в отпуске больше дней, предоставляемых для отдыха, такой отпуск является основным (удлиненным). Поэтому если за рабочий год работник-инвалид отгулял всего 28 календарных дней, у него остались дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом не допускается замена компенсацией ежегодного основного отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет. Ограничений на замену удлиненного ежегодного основного отпуска сотрудникам-инвалидам ТК РФ не содержит. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Каким будет МРОТ в 2025 году? 

Документ

Законопроект № 727324-8

Комментарий

С 1 января 2025 года предлагается увеличить МРОТ до 22 440 руб. в месяц. Рост МРОТ составит 16,6 % по сравнению с действующим размером. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму РФ.

Напомним, в настоящее время МРОТ составляет 19 242 руб. Он применяется с 1 января 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ. Об этом мы писали здесь.

МРОТ в 2025 году будет рассчитываться с учетом величины медианной заработной платы за предыдущий год. При этом соотношение МРОТ и медианной заработной платы должно быть не ниже 48 %. По данным Росстата, величина медианной зарплаты составляет 46 751 руб. Это соотношение соблюдается на 2025 год.

Указанное соотношение законодатели будут пересматривать не реже одного раза в 5 лет с учетом условий социально-экономического развития РФ (ч. 45 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Медианная заработная плата – это средний заработок работников крупных и средних предприятий (в расчете на одно рабочее место), относительно которого у половины россиян зарплата выше, а у другой половины ниже.

Когда документ будет принят, мы сообщим дополнительно.

Работодателей обязали выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы

Документ

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ

Комментарий

Президент России подписал закон о внесении изменений в ст. 153 ТК РФ, согласно которому у работодателей появилась обязанность компенсировать сотрудникам неиспользованные отгулы. Уточнить нормы ст. 153 ТК РФ законодателей обязал Конституционный Суд РФ.

Напомним, в постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П указано, что работодатель обязан при увольнении сотрудника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой работы в выходные и праздничные дни. При этом тот факт, что работник ранее выбрал по согласованию с работодателем отгулы вместо повышенного размера оплаты, не может препятствовать получению работником такой денежной выплаты (см. комментарий).

Отметим, что в трудовом законодательстве не регламентирован порядок определения даты дополнительного дня отдыха и выплаты работнику при увольнении денежной компенсации, если отгул не использован.

В статье 153 ТК РФ не была установлена обязанность работодателя предоставлять дополнительный день отдыха работнику, который выбрал такой способ компенсации своего труда в выходные и праздничные дни. На практике это часто приводило к тому, что сотрудник в случае увольнения лишался дней отдыха, выбранных в качестве компенсации за работу в выходные или праздничные дни, а также повышенной оплаты такой работы, если он не использовал эти дни до увольнения. Следовательно, неиспользование отгулов ставило увольняемых работников в неравное положение с теми сотрудниками, которые выбрали повышенную оплату работы в такие дни.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ (далее – Закон № 339-ФЗ) направлен на урегулирование этой ситуации и предусматривает замену неиспользованных отгулов повышенной оплатой, которая выплачивается в день увольнения. Таким образом, реализуется право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни.

Теперь в ст. 153 ТК РФ закреплено положение о том, что работодатели обязаны при увольнении сотрудника выплачивать последнему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. Компенсация должна выплачиваться за все отгулы, которые сотрудник не использовал в период работы у этого работодателя.

Размер компенсации составит разницу между полагавшейся сотруднику оплатой работы в выходные или праздничные дни (по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ) и фактически произведенной за эти дни оплатой (в одинарном размере). Такие нормы предусмотрены в новой ч. 6 ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, если работник до даты увольнения не использовал полагающиеся ему отгулы за работу в выходные дни или в праздники, он в любом случае получит компенсацию за них при увольнении.

Кроме того, работникам предоставлено право выбора:

  • использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или праздничный день
  • или присоединить отгул к отпуску, который предоставляется в указанный период.

Такие нормы предусмотрены в новой ч. 5 ст. 153 ТК РФ.

Закон № 339-ФЗ устанавливает сроки использования отгула, а именно – в течение года со дня работы в выходной или праздник. Раньше в ТК РФ такие сроки не были установлены. При этом из новых норм не вполне ясно, является ли этот срок пресекательным или нет, то есть может ли работник использовать отгулы по истечении года после работы в выходные дни или в праздники.

До принятия Закона № 339-ФЗ в ТК РФ не было норм о том, что отгул можно присоединить к отпуску. По своей правовой природе отгул не является отпуском, он оплачивается не в размере среднего заработка, его нельзя заменить деньгами, потому что работник уже выбрал отдых, а не деньги. Полагаем, что в такой ситуации отгул, который присоединен к отпуску, не станет днем отпуска.

Изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Пользоваться сервисом "Прозрачный бизнес" стало удобнее

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

ФНС России напомнила, что налогоплательщик может получить информацию о своих контрагентах с помощью сервиса "Прозрачный бизнес". Теперь данные предоставляются в удобном формате PDF. До этого с информацией можно было только ознакомиться.

Также можно получить копии учредительных документов из ЕГРЮЛ, для этого предназначен сервис "Предоставление копий учредительных документов". Документы предоставляются в электронном виде и подписываются УКЭП налогового органа. Ранее для этого требовался запрос в налоговый орган.

Напомним, проверить контрагента можно через "1СПАРК Риски", "1С:Контрагент".

Нужно ли указывать в графике отпусков даты начала и окончания отпуска?

Документ

Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1

Комментарий

В графике отпусков необходимо указывать даты начала и окончания ежегодных отпусков сотрудников. Такое мнение высказал Роструд в письме от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно по графику отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков применяется для отражения сведений о времени предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам.

Работодатель составляет график отпусков по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. В график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с организацией.

Роструд в письме от 16.08.2024 № ПГ/17241-6-1 пояснил, что в графике отпусков необходимо указывать периоды отпусков, которые предоставляются работникам. Под периодом понимаются даты начала и окончания ежегодного отпуска. Аналогичное мнение недавно высказывали эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Однако ранее специалисты Роструда придерживались другой точки зрения. Они говорили, что действующее законодательство не обязывает работодателя указывать в графике отпусков точные даты отдыха работников. Поэтому в графике работодатель может указать дату начала отпуска и количество положенных работнику дней или даты начала и окончания отпуска. Это следует из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24.12.2020 № ПГ/59141-6-1Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за декабрь 2017 года, утв. Рострудом.

Поскольку по рассматриваемому вопросу специалисты Роструда высказывают разные точки зрения, считаем, что работодателям целесообразно указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания ежегодных отпусков сотрудников.


Все новости

1С:ЕТС Налоговый календарь 54ФЗ БизнесСтарт Как отличить фирменный продукт от подделки 54-ФЗ 8+4 1C:Fresh