По какой форме и в какие сроки подавать единую (упрощенную) декларацию в 2026 году?

Документ

Приказ ФНС России от 26.12.2025 № ЕД-7-3/1276@, письмо ФНС России от 19.03.2026 № СД-36-3/2125@, Информация ФНС России от 07.04.2026, УФНС по Республике Дагестан от 07.04.2026, УФНС по Республике Татарстан от 01.04.2026

Комментарий

Приказом ФНС России от 26.12.2025 № ЕД-7-3/1276@ утверждена новая форма единой (упрощенной) декларации, порядок ее заполнения и формат представления в электронной форме. Форма декларации сокращена, в ней всего одна страница. Исключена страница 002, предназначенная для указания сведений о физлице, которое не является ИП.

Также из формы исключены поля, по которым указывались:

• наименование налогового органа,

• ОКАТО,

• ОКВЭД.

При этом в форму включено поле для указания кода по месту нахождения (жительства). Кроме того, форма декларации дополнена строкой для указания даты последней операции, в результате которой происходило движение денежных средств на счетах в банках (в кассе организации). Связано это с тем, что с 1 января 2025 года отменена ежеквартальная подача единой (упрощенной) налоговой декларации. Теперь она представляется только за первый налоговый (отчетный) период, в котором не было движения денежных средств на счетах в банках (в кассе организации) и объектов налогообложения. C учетом этих изменений из новой формы декларации исключены строки для указания кодов налоговых (отчетных) периодов по налогу на прибыль, ЕСХН и налогу на УСН.

Единую (упрощенную) декларацию можно представить в следующие сроки (за 2026 год):

• по НДС за I квартал 2026 г. – не позднее 20.04.2026;

• по налогу на прибыль за 2026 г. – не позднее 20.04.2026;

• по ЕСХН и налогу по УСН за 2026 г. – не позднее 20.01.2027.

После ее подачи не нужно отчитываться за последующие налоговые периоды, если в них выполняются условия.

Рассмотрим на примере. Последний раз движение финансов и объекты налогообложения были в 2025 году. В этом случае единую (упрощенную) налоговую декларацию следует сдать:

• по НДС и налогу на прибыль, у которых налоговый (отчетный) период квартал – не позднее 20 апреля 2026 года,

• по УСН и ЕСХН, у которых налоговый период год – не позднее 20 января 2027 года.

В новой форме декларации не нужно вручную заполнять наименования налогов, по которым она представляется, а также указывать главы НК РФ по этим налогам.

Напомним, единая (упрощенная) декларация заменяет декларации с "нулевыми" показателями по НДС, налогу на прибыль, ЕСХН и по налогу, уплачиваемому на УСН. При этом ЕУД не заменяет отчетность по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносам. Даже если деятельность не ведется, эти расчеты необходимо сдавать.

Приказ вступает в силу 6 апреля 2026 года, но не ранее отмены действующей формы единой (упрощенной) декларации.

ФНС России рекомендует с 01.04.2026 представлять единую (упрощенную) декларацию по новой форме и формату, утв. приказом ФНС России от 26.12.2025 № ЕД-7-3/1276@. При этом до вступления в силу приказа налоговые органы будут принимать единую (упрощенную) декларацию и по старой форме, и по новым форме и формату. Такую информацию ФНС России довела до сведения письмом от 19.03.2026 № СД-36-3/2125@.

Таким образом, упрощенная декларация за 2025 год до 20.04.2026 (включительно) может быть подана как по новой, так и по старой форме (если её не отменят на дату подачи).

Форма декларации будет доступна в учетных решениях "1С:Предприятия 8" с выходом ближайших релизов.

С 01.09.2026 для женщин с ребенком до 3 лет отменят испытательный срок при приеме на работу

Документ

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

Комментарий

По соглашению сторон в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника при приеме на работу (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Отдельным категориям сотрудников нельзя устанавливать испытание при трудоустройстве, среди них – беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Законодатели расширили действующий запрет. Так, с 1 сентября 2026 года введен запрет на установление испытательного срока при приеме на работу женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. По мнению авторов закона, это позволит снизить для женщин избыточный стресс и облегчить их возвращение к профессиональной деятельности.

Отметим, если условие об испытании включено в трудовой договор с работником, которому запрещено устанавливать испытание, оно не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Увольнять такого сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания (по ч. 1 ст. 71 ТК РФ) нельзя. Это подтверждает Верховный Суд РФ (см. абз. 2 п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Какие переводы через СБП станут платными с 1 мая 2026 года?

Документ

Решение Совета директоров Банка России от 27.03.2026 "О тарифах на услуги Банка России за перевод денежных средств, уплачиваемые клиентами Банка России в сервисе быстрых платежей платежной системы Банка России (СБП)"

Комментарий

Совет директоров Банка России утвердил новые тарифы на услуги Банка России за перевод денежных средств с помощью Сервиса быстрых платежей (СБП), которые начнут действовать с 1 мая 2026 года.

Главное новшество – введение с 01.05.2026 отдельной комиссии за списание и зачисление средств при переводах между гражданами и бизнесом. По новым правилам комиссия будет взиматься за списание и зачисление денег:

• физическими лицами (в т. ч. самозанятыми) в пользу юрлиц, ИП и самозанятых;

• юрлицами и ИП в пользу физических лиц (в т. ч. самозанятых);

• юрлицами и ИП в пользу юрлиц и ИП.

Приведем все варианты таких транзакций в таблице.

Размер комиссии дифференцированный, он будет зависеть от суммы перевода:

• при сумме от 0 до 125,00 руб. – 5 коп.;

• при сумме от 125,01 до 250,0 руб. – 12 коп.;

• при сумме от 250,01 до 1000,00 руб. – 30 коп.;

• при сумме от 1 000,01 до 3000,00 руб. – 80 коп.;

• при сумме от 3 000,01 до 6000,00 руб. – 2 руб.;

• при сумме от 6 000,01 до 1 000 000 руб. – 3 руб.

За осуществление трансграничного перевода с использованием СБП комиссия будет взиматься только с отправителя и составит 6 руб. независимо от суммы перевода. Комиссия с получателя – 0 руб.

Комиссия не будет взиматься:

• за зачисление денежных средств на счет клиента Банка России при инициировании плательщиком возврата денежных средств;

• за осуществление клиентом Банка России перевода денежных средств с целью выплаты либо возврата вознаграждения по операциям, совершенным с использованием СБП, в рамках реализуемых бонусных программ;

• за перевод денежных средств физическими лицами в пользу физических лиц, в т. ч. перевод денежных средств физическими лицами в свою пользу и перевод денежных средств с банковских счетов (вкладов) физического лица на специальный счет оператора финансовой платформы для зачисления в пользу такого физического лица;

• за перевод денежных средств физическими лицами на Единый казначейский счет;

• за перевод возвращаемых денежных средств по незавершенным трансграничным переводам.

Какие праздничные дни продлевают отпуск в мае 2026 года?

Вопрос аудитору

Сотруднику, который работает 5 дней в неделю (суббота и воскресенье – выходные), предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его заявлению с 27 апреля на две недели. На период отпуска приходятся майские праздники 2026 года. На сколько дней продлевается отпуск сотруднику в этом случае?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). При этом выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письма Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351,  Роструда от 20.06.2024 № ПГ/11789-6-1).

1 Мая и 9 Мая – это нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни 1 мая и 9 мая 2026 года не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска.

Также необходимо отметить следующее. При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение – выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

1 Мая в 2026 году выпадает на пятницу. Поскольку этот праздник не совпадает с выходным днем, перенос не предусмотрен. Выходной день 9 мая 2026 года (суббота), который совпадает с праздником (Днем Победы), переносится на понедельник, то есть на 11 мая 2026 года. Таким образом, 2, 3 и 10 мая 2026 года (выходные дни), а также 11 мая 2026 года (перенесенный выходной день) входят в число дней отпуска.

Для ответа на вопрос о количестве дней отпуска важно, как именно сформулировано заявление сотрудника. Если в заявлении сотрудник написал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля 2026 года на 14 календарных дней", то выйти на работу он должен 13 мая 2026 года. В этом случае отпуск продлевается на нерабочие праздничные дни 1 Мая и 9 Мая, которые работнику не оплачиваются.

Однако отпуск не продлевается, если в заявлении сотрудник указал следующее: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 27 апреля по 10 мая 2026 года". В этом случае сотрудник должен выйти на работу 12 мая 2026 года.

В рассматриваемой ситуации после окончания отпуска следует 11 мая 2026 года (выходной день, на который был перенесен отдых с субботы 9 мая 2026 года). В этот день при пятидневной рабочей неделе сотрудник не должен выходить на работу. При этом вместо 14 календарных дней отпуска у работника фактически будут 12 дней (они подлежат оплате), а 1 и 9 мая 2026 года работнику не оплачиваются.

С 01.01.2026 субъекты МСП для применения пониженных тарифов учитывают все "льготные" коды ОКВЭД

Документ

Законопроект № 1110069-8

Комментарий

Совет Федерации одобрил законопроект № 1110069-8 (далее – Законопроект), который меняет правила учета доходов субъектами МСП для целей уплаты взносов по пониженному тарифу. При этом новые положения действуют с 01.01.2026 (ч. 4 ст. 4 Законопроекта).

Напомним, субъекты МСП с приоритетными видами деятельности (по Перечню, утв. распоряжением Правительства России от 27.12.2025 № 4125-р) применяют к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ на человека в месяц, ставку 15 %, а субъекты МСП, ведущие деятельность в сфере обрабатывающих производств (по Перечню, утв. распоряжением Правительства России от 11.12.2024 № 3689-р) – 7,6 %.

Перечень видов деятельности по ОКВЭД, которые для применения пониженного тарифа страховых взносов относятся к обрабатывающему производству, см. здесь.

Перечень видов деятельности по ОКВЭД для применения пониженного тарифа страховых взносов всеми иными субъектами МСП см. здесь.

Одно из условий применения пониженного тарифа – соблюдение доли профильной выручки. Законопроект вносит два существенных изменения в это условие (см. п. 28 ст. 1 Законопроекта). Первое касается всех субъектов МСП и заключается в том, что в профильных доходах страхователи учитывают доходы от всех видов деятельности, перечисленных в перечнях (т. е. суммируют доходы, полученные от основного и дополнительных видов деятельности). Согласно действующим редакциям п. 13.2 и п. 13.3 ст. 427 НК РФ, можно учитывать поступления только от основной деятельности. Это подтвердили и контролирующие органы (см. здесь).

Таким образом, если, например, субъект МСП ведет деятельность, которая относится к 11 классу (входит в Перечень приоритетных отраслей), при этом основным заявлен код 11.01, а коды 11.06 и 11.07 указаны как дополнительные в ЕГРЮЛ (ЕГРИП), то ранее для определения доли профильной выручки он должен был учитывать только доход по коду 11.01. И только этот доход субъект МСП должен заявить в приложении 3.1 к разделу 1 расчета по страховым взносам за 1-й квартал 2026 года. После вступления в силу Законопроекта можно будет учитывать доходы от всех трех видов деятельности и отражать их в приложении 3.1 к разделу 1 расчета по страховым взносам.

Второе изменение касается только субъектов МСП, работающих в обрабатывающих производствах. По новым правилам для них доля дохода от профильной деятельности в общем объеме дохода должна составлять не менее 70 % по итогам отчетного (расчетного) периода.  

До вступления в силу поправок для указанной категории МСП действовало правило, по которому для применения пониженного тарифа страховых взносов условие о доле дохода должно соблюдаться по итогам года, предшествующего году перехода на этот тариф (абз. 3 п. 13.2 ст. 427 НК РФ). Следовательно, если организация или ИП образованы в 2026 году или условие о доле дохода не было соблюдено по итогам 2025 года, то по нормам, действующим до вступления Законопроекта в силу, они не имели права на пониженный тариф взносов в 2026 году и должны были платить страховые взносы по общему тарифу. Такие разъяснения представлены Минфином России (см. письма от 01.04.2025 № 03-15-05/32331, от 28.03.2025 № 03-15-06/31247, от 05.03.2025 № 03-15-05/21495).

Благодаря поправкам такие плательщики в случае соблюдения требования о доле дохода по итогам первого квартала 2026 года вправе пересчитать взносы с января 2026 года (или с даты регистрации) по тарифу 7,6 % и заявить переплату к зачету или возврату.

При этом при определении права на применение пониженного тарифа в 2026 году субъекты МСП, занятые в обрабатывающих производствах, могут суммировать все доходы от "льготных" видов деятельности.

Что касается остальных субъектов МСП, то при условии, что их основной вид деятельности включен в Перечень приоритетных отраслей, с 1 января 2026 года они могли применять пониженный тариф страховых взносов в размере 15 % (к выплатам, превышающим 1,5 МРОТ). При этом право на применение тарифа такие субъекты должны подтвердить только по итогам 1-го квартала. Теперь при определении доли профильной выручки можно учитывать все доходы по видам деятельности из льготного Перечня. Если страхователь, опасаясь, что доход от основного вида деятельности не достигнет 70 %, платил страховые взносы по общим тарифам, он может после вступления в силу Законопроекта пересчитать взносы и вернуть переплату.

При этом уточненные уведомления по взносам подавать не нужно, но необходимо заполнить расчет по страховым взносам за 1-й квартал корректными данными (в части тарифов, сумм взносов и сумм выручки).

Также отметим, что Законопроект дополняет п. 13.2 и п. 13.3 ст. 427 НК РФ положением о том, что доходы необходимо определять в том числе по правилам гл. 26.1 НК РФ. Эта глава посвящена ЕСХН. Таким образом, законодатель урегулировал порядок учета доходов для целей взносов плательщиками названного спецрежима.

Когда закон будет принят, мы сообщим дополнительно. Следите за новостями на 1С:ИТС.

Как облагать НДФЛ и страховыми взносами зарплату, выданную родственникам умершего работника?

Документ

Письма Минфина России от 19.02.2026 № 03-04-06/12963, от 22.07.2025 № 03-15-05/70904

Комментарий

Согласно ст. 141 ТК РФ, заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, которое находилось на иждивении умершего на день его смерти. Похожая норма закреплена в п. 1 ст. 1183 ГК РФ. При этом в соответствии с п. 3 ст. 1183 ГК РФ при отсутствии иждивенцев и совместно проживающих членов семьи невыплаченные суммы включаются в наследственную массу.

Минфин России напомнил правила удержания НДФЛ и начисления страховых взносов с заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, которые были выданы родственникам умершего работника.

В отношении НДФЛ ведомство указало следующее.

НДФЛ удерживается непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. В силу пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога прекращается со смертью физического лица (или с объявлением его умершим). При этом средства, получаемые от физических лиц в порядке наследования (за исключением вознаграждений, получаемых наследниками авторов РИД), не облагаются НДФЛ на основании п. 18 ст. 217 НК РФ.

Таким образом, работодатель не должен удерживать НДФЛ с денежных средств, начисленных, но не выплаченных умершему работнику, а также с указанных сумм при их выплате в порядке наследования членам его семьи.

Такое мнение Минфин России высказывал и ранее (см. письма от 24.07.2024 № 03-04-05/69016, от 06.09.2022 № 03-04-05/86450, от 06.03.2020 № 03-04-06/16879). При этом в указанных письмах не используется фраза о выплате в "порядке наследования". Что именно подразумевало финансовое ведомство под этой фразой в новых письмах, не вполне ясно. Полагаем, речь, как и ранее, идет о выплате по заявлению иждивенца или члена семьи (не обязательно проживающего совместно с умершим работником).

По страховым взносам ведомство придерживается следующей точки зрения. Объектом обложения признаются выплаты в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений. Дата выплат определяется как день начисления этих вознаграждений (п. 1 ст. 424 НК РФ).

Таким образом, оплата труда и компенсация отпуска при увольнении, начисленные до даты смерти работника, т. е. когда он был застрахованным лицом, признаются объектом обложения страховыми взносами независимо от даты выплаты таких сумм после его смерти членам его семьи или иждивенцам.

Выплаты, начисленные после даты смерти работника и полученные членами его семьи (иждивенцами), не облагаются страховыми взносами, поскольку отсутствует застрахованное лицо. А выплаты после смерти производятся незастрахованному лицу.

Такое мнение уже высказывалось ранее (письма Минфина России от 05.07.2023 № 03-15-05/62648, от 24.04.2017 № 03-15-06/24374).