Как изменился порядок назначения пособий на детей с 01.09.2025?

Документ

Приказ Минтруда России от 29.07.2025 № 468н

Комментарий

Назначение пособий гражданам, у которых есть дети, регулируется Порядком, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н (далее – Порядок). С 1 сентября 2025 года Порядок действует с некоторыми изменениями (далее – Изменения), внесенными приказом Минтруда России от 25.07.2025 № 468н.

Основные новшества – в новых правилах назначения пособия по беременности учащимся очно в образовательных учреждениях. Так, теперь учащимся пособие выплачивает СФР (п. 2 Изменений). Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с даты регистрации в фонде заявления на его выплату (п. 7 Изменений, п. 9.1 Порядка).

Ранее мы сообщали об этом, а также о том, что студенткам пособие по беременности с 01.09.2025 рассчитывается из прожиточного минимума (а не из стипендии). Поправки в этой части внесены в Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ и действуют с 01.09.2025. См. здесь.

Таким образом, в указанной части нормы Порядка приведены в соответствие с нормами Закона № 81-ФЗ.

Кроме того, в Порядок внесены следующие уточнения.

• Размер единовременного пособия при рождении ребенка теперь определяют на дату его рождения (п. 8 Изменений). Заметим, что в Законе № 81-ФЗ есть указание только на размер пособия, но о порядке выплаты ничего не говорится (ст. 12 Закона № 81-ФЗ). Теперь этот пробел восполнен. Напомним, пособия, установленные в фиксированной сумме, ежегодно индексируются с 1 февраля. Поэтому может получиться так, что ребенок родился, к примеру, в январе, а пособие СФР выплачивает в феврале. В этом случае пособие фонд выплатит в размере до индексации (т. е. в размере, действующем в январе).

• Единовременное пособие при рождении ребенка должны выплачивать по месту работы родителя, с которым ребенок совместно проживает, если брак между родителями расторгнут или не заключен (п. 9 Изменений). Заметим, ранее такой порядок действовал только в случае развода родителей (абз. 4 п. 27 Порядка).

Обяжут ли работодателей предоставлять родителям отпуск за свой счет 1 сентября?

Документ

Законопроект № 1003940-8

Комментарий

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не определена.

В некоторых случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска. Продолжительность такого отпуска определена законодательством.

В Госдуму РФ внесен законопроект, которым работодателя обязывают предоставлять работникам один день отпуска за свой счет в связи с началом учебного года (например, 1 сентября или в другой день, на который выпадает начало учебного года). Отпуска за свой счет работодатели должны будут предоставлять по письменному заявлению родителям (усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям), если дети учатся в школе по основным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования.

В настоящее время сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты на 1 сентября, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу.

Авторы законопроекта считают, что изменения необходимы для повышения уровня трудовых прав и гарантий работников, воспитывающих детей. Они гарантируют предоставление сотрудникам одного неоплачиваемого дня отпуска в связи с началом учебного года.

Если закон будет принят, мы сообщим об этом дополнительно.

Что изменилось для гостиниц с 01.09.2025?

Документ

Федеральные законы от 07.07.2025 № 203-ФЗ, от 30.11.2024 № 436-ФЗ, Постановление Правительства России от 27.05.2025 № 725

Комментарий

С 01.09.2025 вступили в силу законодательные акты, которые внесли изменения в сферу гостиничного бизнеса. Рассмотрим подробнее, что необходимо учитывать.

Обязательная классификация средств размещения

Средство размещения – это имущественный комплекс, который включает в себя здание (часть здания) или строение, сооружение, помещение, участок земли, оборудование и иное имущество, используемый для временного размещения и обеспечения временного проживания физических лиц, далее – гостиницы (ст. 1 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ).

Гостиницы, имеющие действующее на 01.01.2025 свидетельство о классификации, должны были до 01.09.2025 (но не позднее дня окончания действия свидетельства о классификации) обеспечить оценку соответствия гостиницы требованиям к типу средства размещения, а также включение этих сведений в реестр классифицированных средств размещения (ч. 6 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2024 № 436-ФЗ).

При отсутствии в реестре классифицированных средств размещения сведений о проведении указанной оценки действие классификации приостанавливается до дня внесения соответствующих сведений в реестр классифицированных гостиниц (ч. 8 ст. 3 Федерального закона от 30.11.2024 № 436-ФЗ). В этот период гостиница не вправе заключать новые договоры об оказании услуг.

Отметим, только внесенные в реестр объекты вправе с 01.09.2025 размещать информацию о предоставлении гостиничных услуг, в т. ч. в интернете, включая агрегаторов информации об услугах, сервисы размещения объявлений, социальные сети (абз. 59–64 п. 6 ст. 1 Федерального закона от 30.11.2024 № 436-ФЗ).

Ответственность за нарушение требований законодательства об оказании услуг средствами размещения

Федеральным законом от 07.07.2025 № 203-ФЗ статья 14.39 КоАП РФ, регулирующая ответственность за нарушение требований законодательства об оказании услуг средствами размещения, изложена в новой редакции.

Так, с 06.09.2025 предусмотрена следующая ответственность.

1. За оказание услуг без включения средства размещения в реестр или с прекращенной классификацией последует штраф (ч. 1 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц в размере от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб.,

• для юрлиц – от 30 тыс. руб. до 400 тыс. руб.

За повторное такое нарушение, а также за невыполнение в установленный срок предписания об его устранении последует штраф (ч. 2 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 70 тыс. руб. до 100 тыс. руб.;

• для юрлиц и ИП – от 1/40 до 1/25 совокупного размера суммы выручки от реализации всех товаров (работ, услуг) за календарный год, предшествующий году, в котором было выявлено административное правонарушение, либо за предшествующую дате выявления правонарушения часть календарного года, в котором оно выявлено (если правонарушитель не вел деятельность по реализации товаров (работ, услуг) в предшествующем календарном году), но не менее 500 тыс. руб., при этом выручка определяется в соответствии со ст. 249 НК РФ.

2. Предоставление услуг средством размещения, которое не соответствует требованиям к нему, или заключение договора о предоставлении услуг в период приостановления действия классификации влечет предупреждение или штраф (ч. 3 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 100 тыс. руб. до 170 тыс. руб.

За повторное совершение указанного правонарушения либо невыполнение в установленный срок законного предписания об его устранении последует штраф (ч. 4 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 40 тыс. руб. до 60 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 200 тыс. руб. до 300 тыс. руб.

3. Использование (в т. ч. в названии) типа или категории средства размещения, не соответствующих сведениям из реестра, влечет предупреждение или штраф (ч. 5 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 30 тыс. руб. до 40 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 100 тыс. руб. до 150 тыс. руб.

Повторное совершение такого правонарушения или невыполнение в установленный срок законного предписания об его устранении влечет штраф (ч. 6 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 40 тыс. руб. до 60 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 200 тыс. руб. до 300 тыс. руб.

4. Размещение информации об оказании услуг (в т. ч. в интернете) без указания реестрового номера средства размещения или ссылки на реестровую запись влечет предупреждение или штраф (ч. 7 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Повторное такое правонарушение либо невыполнение в установленный срок законного предписания об его устранении влечет штраф (ч. 8 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.,

• для юрлиц и ИП – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Повторное такое правонарушение либо невыполнение в установленный срок законного предписания об его устранении влечет штраф (ч. 8 ст. 14.39 КоАП РФ):

• для должностных лиц – в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.,
• для юрлиц и ИП – от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Уведомления о начале ведения деятельности

Правила формирования и ведения единого реестра уведомлений, представления и учета уведомлений о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности утверждены постановлением Правительства России от 27.05.2025 № 725. Они действуют с 01.09.2025.

Гостиничные услуги и временное размещение в перечне видов предпринимательской деятельности, о начале ведения которых необходимо уведомлять уполномоченные органы, не поименованы. Это значит, что с 01.09.2025 больше не требуется уведомлять о начале предоставления гостиничных услуг, услуг по временному размещению и обеспечению временного проживания.

Маркировка бизнес-звонков с 1 сентября 2025 года

Документ

Постановление Правительства РФ от 28.08.2025 № 1300

Комментарий

С 1 сентября вступили в силу поправки в Федеральный закон от 07.07.2003 № 126-ФЗ "О связи" об обязательной маркировке бизнес-звонков (внесены Федеральным законом от 01.04.2025 № 41-ФЗ). С этой же даты заработали утвержденные Правительством России правила такой маркировки (постановление от 28.08.2025 № 1300). Так, маркировке подлежат все исходящие звонки с номеров, оформленных на юрлиц или ИП, в т. ч. со стационарных линий и с корпоративных телефонов сотрудников. Исключение составляют федеральные номера (8-800), т. к. они предназначены только для входящих вызовов.

Заметим, для бизнеса введение маркировки обернется только повышением расходов на связь, т. к. все связанные с этим обязанности возложены законодателем на операторов связи. Согласно новому п. 9.1 ст. 46 Закона "О связи", именно операторы обязаны маркировать звонок, т. е. передавать на аппарат вызываемого абонента информацию о звонящем юрлице или ИП. Поэтому и ответственность за невыполнение этой обязанности ложится на операторов связи. Бизнесу отсутствие маркировки ничем не грозит.

Для выполнения обязанности по маркировке звонков операторы связи должны заключить с владельцами бизнес-номеров (ООО, ИП) договор об отображении информации. При этом никакой оговорки о том, что услуги по такому договору должны предоставляться бесплатно, правила не содержат.

Отметим: возможность передавать на аппарат вызываемого абонента информацию о звонящем была у многих операторов связи и до введения обязательной маркировки звонков. С абонентов, подключивших такую услугу, взималась дополнительная плата (в пределах 0,5 руб.) за каждый исходящий звонок. Теперь эта услуга становится для бизнеса фактически обязательной. Поэтому стоит обновить информацию в соответствующем разделе личного кабинета оператора, чтобы вызываемым абонентам передавалась корректная информация о компании и о цели звонка.

Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск не по графику отпусков?

Документ

Письмо Минтруда России от 17.07.2025 № 14-6/В-887

Комментарий

Работодатель может по соглашению сторон предоставить работнику ежегодный отпуск вне графика отпусков. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 17.07.2025 № 14-6/В-887.

Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Очередность оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Например, это работники, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), работники, которые имеют троих и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовое законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление ежегодного отпуска. Поэтому оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, если работодатель согласен, он может предоставить работнику по его просьбе ежегодный оплачиваемый отпуск или часть отпуска в сроки, не предусмотренные графиком отпусков, и на то количество дней, которое необходимо работнику.

Какие коды ОКВЭД с 01.09.2025 нельзя менять?

Документ

Информация ФНС России от 27.08.2025

Комментарий

С 01.09.2025 коды видов деятельности, отраженные в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, подразделяются на два типа:

• коды заявительного типа – они указываются организацией и ИП при создании;

• коды отчетного типа – они присваиваются Росстатом после анализа представленной статистической отчетности. Эти коды используются, когда СФР устанавливает тариф взносов на травматизм.

Изменить код основного вида деятельности, указанный при регистрации, можно только до того момента, пока Росстат не обозначит в реестре основной вид деятельности отчетного типа.

При этом коды дополнительных видов деятельности можно поменять в любое время. Это закреплено в ч. 5.2, 5.3 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Также об этом напомнили плательщикам специалисты ФНС России (см. информацию здесь).

Отметим, что Росстат обязан передавать в ФНС России коды основного вида деятельности отчетного типа ежегодно до 10 апреля (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2024 № 529-ФЗ). Их налоговая служба отразит в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Из этого следует, что изменить основной вид деятельности заявительного типа организации и ИП после апреля текущего года точно не смогут.