Какими будут детские пособия в 2026 году?

Документ

Законопроект № 1026182-8

Комментарий

Госдума в первом чтении одобрила законопроект № 1026182-8 о бюджете СФР на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 гг. (далее – Законопроект).

Законопроектом предусмотрены расходы на меры государственной поддержки семьям с детьми. При этом размеры пособий застрахованным лицам, имеющим детей, установленные в фиксированном размере, определены с учетом их ежегодной индексации с 1 февраля на индекс потребительских цен предыдущего года.

Так, в 2026 году пособия планируются в следующих размерах.

Единовременное пособие при рождении ребенка:

• с 01.01.2026 – 26 941,71 руб.,

• с 01.02.2026 – 28 773,75 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет:

• минимальный размер (40 % МРОТ) с 01.01.2026 составит 10 103,83 руб.,

• максимальная сумма пособия (40 % среднего заработка работающих граждан) с 01.01.2026 составит 83 021,18 руб.

Пособие по беременности и родам

Предельный размер пособия по беременности и родам работающих граждан составит 207 552,96 руб. Поэтому максимальный размер пособия при продолжительности отпуска по беременности и родам 140 календарных дней составит в 2026 году 955 836,00 руб.

Материнский капитал

Если право на маткапитал возникло до 31.12.2019 (включительно), а также в случае рождения (усыновления) первого ребенка с 01.01.2020, размер маткапитала в 2026 году составит 737 205,10 руб.

При рождении (усыновлении) второго ребенка с 01.01.2020, а также при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей с 01.01.2020 (при условии, что ранее право на дополнительные меры государственной поддержки не возникло) размер маткапитала в 2026 году составит 974 189,11 руб.

Также Законопроектом предусмотрены расходы на выплату социального пособия на погребение либо возмещение специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих. Размер пособия с 01.01.2026 определен в размере 9 165,37 руб., а с 01.02.2026 – 9 788,62 руб.

Можно ли по заявлению работника выплачивать ему зарплату раз в месяц?

Вопрос аудитору

Организация планирует выплачивать сотрудникам заработную плату в полном объеме один раз в месяц до 10-го числа. Работники написали заявления, в которых дали согласие на получение зарплаты один раз в месяц. Будет ли подобное действие работодателя нарушением трудового законодательства? Если да, то чем это грозит?

Заработную плату нельзя выплачивать работнику один раз в месяц.

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма является императивной, то есть обязательной для работника и работодателя. Действие этой нормы не может отменить заявление работника (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц, пусть и по заявлению работника, будет считаться несвоевременной выплатой зарплаты и может повлечь для работодателя негативные последствия. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.

Так, за задержку заработной платы работодателю грозит материальная ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ). При этом материальная ответственность работодателя в виде выплаты процентов за каждый день просрочки не зависит от того, воспользовались ли работники правом приостановить работу по ст. 142 ТК РФ или нет (п. 2 письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за несвоевременную выплату заработной платы по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наказание в виде предупреждения или штрафа:

• для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

• для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

• для организаций – от 30 000 до 50 000 руб.

Работодателям, которые ранее уже были привлечены к ответственности за невыплату зарплаты, грозят штрафы по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ:

• для должностных лиц штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);

• для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 30 000 руб.;

• для организации – от 50 000 до 100 000 руб.

Чем грозит прием на работу сотрудника, который до этого находился в отпуске по уходу за ребенком?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 27.10.2025 № Ф09-4289/25 по делу № А76-175/2024

Комментарий

Законодательство устанавливает меры ответственности для страхователей, по вине которых СФР заплатил суммы пособий излишне. В частности, согласно ч. 2 ст. 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, за сокрытие страхователем сведений и документов, необходимых для назначения пособия, или представление недостоверных сведений и документов, что привело к излишним расходам на выплату пособий, такому страхователю грозит штраф в размере 20 % от суммы излишних расходов, но не более 5000 и не менее 1000 руб.

Традиционно штраф на основании указанной нормы СФР назначает за фиктивное трудоустройство ради получения пособий по беременности и родам (уходу за ребенком). Один из таких споров между СФР и работодателем рассмотрел АС Уральского округа в постановлении от 27.10.2025 № Ф09-4289/25 по делу № А76-175/2024.

По утверждению СФР, работодатель заключил фиктивный трудовой договор о трудоустройстве с сотрудником, который в день приема на работу написал заявление на отпуск по уходу за ребенком и далее получал пособие по уходу, при этом у него не было до момента проверки ни одной отработанной смены. Кроме того, получаемое пособие по уходу за ребенком превышало пособие, которое получала бы на тот момент мать ребенка. Также СФР указал, что мать ребенка не работала, поэтому могла осуществлять уход за ним, следовательно, у отца не было необходимости брать отпуск по уходу.

Работодатель указал, что до трудоустройства к нему работник был занят по трудовому договору у другого работодателя, при этом он также находился в отпуске по уходу за ребенком и получал пособие. Что касается трудоустройства на новое место, то работодателю удалось убедить судей, что он был заинтересован в приеме такого опытного сотрудника.

Исходя их всех обстоятельств, суд отказал СФР в удовлетворении требования о взыскании выплаченного сотруднику пособия по уходу за ребенком.

Налоговая служба рекомендует проверять статус самозанятых перед заключением договоров

Документ

Информация УФНС России по Ярославской области от 06.11.2025, УФНС России по Амурской области от 10.11.2025

Комментарий

Самозанятые (плательщики НПД) – это физические лица (в т. ч. ИП), которые применяют спецрежим "Налог на профессиональный доход". Порядок заключения сделок с самозанятыми и особенности налогообложения (а также обложения страховыми взносами) регулируются Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ (далее – Закон № 422-ФЗ).

Плательщики НПД уплачивают налог с полученных доходов самостоятельно (ст. 6, ч. 2 ст. 11 Закона № 422-ФЗ). Ставки налога – 4 % с доходов, полученных от физлиц, и 6 % – с доходов от организаций и ИП (ст. 4, 10 Закона № 422-ФЗ).

Самозанятые лица, плательщики НПД, освобождены (в отношении доходов, полученных в рамках этого спецрежима) от уплаты НДС, НДФЛ и страховых взносов (при соблюдении ряда условий), формирования и подачи отчетности, применения ККТ.

Однако если работодатель в течение двух лет после увольнения сотрудника заключил с ним гражданско-правовой договор как с самозанятым, то с вознаграждения по такому договору в общем порядке придется заплатить НДФЛ и страховые взносы (п. 8 ч. 2 ст. 6 Закона № 422-ФЗ). Только в одном случае в рассматриваемой ситуации самозанятый должен самостоятельно уплатить НДФЛ с полученного вознаграждения и перечислить за себя страховые взносы – если он зарегистрирован как ИП.

Налоговая служба пояснила, что если исполнитель по договору не является самозанятым или утратил этот статус, организация обязана удержать с его выплат НДФЛ и начислить страховые взносы (при наличии трудовых отношений).

ФНС России предоставляет удобный онлайн-сервис "Проверить статус налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятого)", которым могут воспользоваться организации и индивидуальные предприниматели, планирующие сотрудничать с самозанятыми физлицами. Этот сервис функционирует на главной странице сайта ФНС России в разделе "Налог на профессиональный доход". Для проверки достаточно ввести в соответствующих полях ИНН физлица или ИП и указать дату, на которую нужно узнать статус самозанятого лица. Информацию предоставляют бесплатно.

Определение статуса физлица еще до заключения договора позволяет проверить, зарегистрирован ли гражданин как самозанятый или нет, т. е. определиться с порядком налогообложения.

Налоговая служба обращает внимание на то, что проверка статуса потенциального контрагента важна, поскольку оплата услуг самозанятых, предоставляющих чеки, может быть учтена в расходах компании.

Также налоговая служба отметила, что на практике работодатели часто подменяют трудовые отношения при работе с самозанятыми. Это связано с тем, что при работе с самозанятыми организации и индивидуальные предприниматели освобождены от уплаты страховых взносов и НДФЛ.

Если работникам при трудоустройстве вместо заключения трудового договора предлагают оформить самозанятость, то это считается подменой трудовых отношений, что противозаконно и влечет негативные последствия для работодателя и самого работника.

Налоговики анализируют следующие параметры: количество самозанятых и срок их сотрудничества с компанией или ИП (например, оказание услуг из месяца в месяц, продолжительность работы), какую долю от всего полученного дохода самозанятого занимают вознаграждения, сколько чеков в месяц оформлено в приложении "Мой налог", регулярность выплат самозанятому (отчисления два раза в месяц могут указывать на то, что выплачивается аванс и зарплата). Например, вопросы вызовет взаимодействие организации или ИП более трех месяцев с 10 или более самозанятыми, доход которых превышает 20 000 руб. в месяц. Это может быть признаком подмены трудовых отношений.

Выявление фактов подмены трудовых отношений может стать основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Можно ли подтвердить реальность операций фотографиями и видеосъемкой?

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 22.10.2025 № Ф08-4168/2025 по делу № А63-12015/2023

Комментарий

Фото- и видеосъемка не помогут в ситуации, когда ИФНС снимает расходы и вычеты из-за сомнений в том, что операции совершали именно те контрагенты, которые указаны в документах. Такие выводы следуют из постановления Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 22.10.2025 № Ф08-4168/2025 по делу № А63-12015/2023.

Как отметили арбитры, фото- или видеозаписью нельзя подтвердить выполнение спорных финансово-хозяйственных операций заявленными контрагентами. Если же речь идет о необходимости доказать реальность самих операций, то соответствующие иллюстрации обязательно должны содержать ориентиры места фиксации, дату и время съемки, а также опознавательные знаки запечатленных объектов. Только на основании таких фотоизображений или видеозаписей можно установить принадлежность соответствующих объектов налогоплательщику и соотнести их со спорными финансово-хозяйственными операциями.

Нужно ли ИП подавать уведомление о фиксированных страховых взносах?

Документ

Информация УФНС России по Рязанской области от 29.10.2025

Комментарий

Организации (ИП), которые уплачивают страховые взносы по единому тарифу с вознаграждений физлицам, должны уведомлять ИФНС об исчисленных суммах. Уведомление подается в налоговую инспекцию по месту учета организации (по месту жительства ИП) не позднее 25-го числа месяца, в котором следует уплатить взносы (п. 9 ст. 58 НК РФ). Например, не позднее 25.11.2025 нужно подать уведомление об исчисленных страховых взносах за октябрь 2025 года.

УФНС России по Рязанской области обратило внимание, что при заполнении указанных уведомлений ИП часто допускают ошибки в поле КБК. Они указывают КБК, которые предусмотрены для фиксированных и дополнительных взносов ИП (182 1 02 02000 01 1000 160, 182 1 02 03000 01 1000 160), тогда как по таким взносам обязанность подавать уведомления не предусмотрена (письмо ФНС России от 31.01.2023 № СД-4-3/1023@).

Чтобы избежать ошибок при заполнении уведомления (в т. ч. правильно заполнить поле КБК), необходимо руководствоваться Порядком заполнения, утв. приказом ФНС России от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@ (далее – Порядок). Согласно п. 7.3 Порядка, в поле КБК указывается код для страховых взносов – 182 1 02 01000 01 1000 160 (приказ Минфина России от 10.06.2024 № 85н).

Также перед отправкой уведомления в ИФНС целесообразно проверить его с помощью контрольных соотношений, утв. приказом ФНС России от 16.01.2024 № ЕД-7-15/19@.

При обнаружении ошибок в уже представленном уведомлении нужно подать уточненное уведомление.

Так, если ошибка допущена в реквизите КБК, необходимо представить уведомление с указанием двух обязанностей:

• повторить ошибочные реквизиты обязанности (указать ошибочный КБК), а в поле с суммой страховых взносов проставить "0",

• указать новую обязанность с верными реквизитами (правильным КБК) и суммой исчисленных взносов.

Так неверное начисление будет сторнировано.